Q. 반도체 공정기술 스펙

답변 5

• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  우선 신소재나 화학공학 전공자가 다수이고 서울중위권이상이나 지거국의 고학점자가 많습니다 추가로 지원 분야에 랩실이니 연구 경험을 가진 합격자가 많고 생각보다 이공계임에도 IH이상의 어학을 보유하고 있습니다

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• 하

  하이닉스엘디플SK하이닉스

  코과장 ∙ 채택률 53% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~! 학부연구생/특허청 대회 수상/공정실습 정도 있었습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  조언 답변에 앞서 채택한번 미리 부탁드립니다! 하이닉스·삼성전자·ASML 합격자들을 보면 공통적으로 학벌이나 학점 하나만으로 붙은 경우는 거의 없고, 전공 적합성 + 직무 연결 경험이 핵심이에요. 국숭단세 신소재에 4.0/4.5면 기본 체력은 이미 충분한 편이고, 여기서 갈리는 건 반도체 공정 이해, 실험·분석 경험을 직무 언어로 설명하는 능력이에요. 인턴, 학부연구생, 공정/소자 프로젝트, 장비 이해 경험 중 하나라도 직무에 정확히 연결되면 상위권 합격 스펙으로 평가받을 수 있어요. “나는 부족한가”보다 “내 경험이 직무랑 얼마나 맞닿아 있나”를 점검하는 게 더 현실적인 접근이에요.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 현재 학점은 성실함을 증명하는 아주 훌륭한 무기라서 서류 통과 가능성이 충분하지만 대기업 합격자들은 대부분 반도체 공정 실습이나 직무 관련 외부 교육 경험을 필수로 갖추고 있습니다 학교 네임벨류를 뛰어넘으려면 지금 당장 반도체 8대 공정 관련 프로젝트나 인턴십을 추가해 직무 전문성을 보여주는 것이 무조건 정답입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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